Chỉ đăng ký là chưa đủ — người giao dịch thông minh luôn dùng mã giới thiệu để tiết kiệm phí: Binance WZ9KD49N / OKX 26021839

Cơ Hội Việc Làm Crypto Dành Cho Người Mới Vào Nghề Đang Khan Hiếm

Thị trường tiền mã hóa từng được xem là “miền đất hứa” cho những người trẻ, năng động và sẵn sàng học hỏi. Tuy nhiên, theo báo cáo mới nhất từ Dragonfly Capital – một trong những quỹ đầu tư crypto hàng đầu thế giới – cơ hội việc làm cấp entry-level (dành cho người mới) đang trở nên cực kỳ khan hiếm. Điều này đánh dấu một bước ngoặt lớn so với thời kỳ bùng nổ tuyển dụng trong giai đoạn 2020–2021.

Nguyên nhân khiến việc làm entry-level trong crypto “biến mất”

Sau làn sóng sa thải hàng loạt từ 2022 đến nay, các công ty crypto đã trở nên thận trọng hơn bao giờ hết. Họ ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm thực chiến thay vì đào tạo từ đầu.

Thị trường chuyển mình: Từ tăng trưởng nóng sang tối ưu chi phí

• Nhiều startup crypto từng tuyển dụng ồ ạt nay phải tái cơ cấu để tồn tại.
• Quỹ đầu tư như Dragonfly Capital cho biết: “Các công ty không còn đủ nguồn lực để huấn luyện người mới.”
• Mô hình “học việc” (internship) hoặc “junior role” gần như bị loại bỏ khỏi chiến lược nhân sự.

Yêu cầu kỹ năng ngày càng cao

Ngay cả những vị trí tưởng chừng cơ bản như hỗ trợ cộng đồng (community support) hay phân tích dữ liệu sơ cấp cũng đòi hỏi ứng viên phải hiểu sâu về blockchain, DeFi hoặc thậm chí có kinh nghiệm dùng các công cụ như Dune Analytics, Etherscan API.

“Chúng tôi từng tuyển người không biết gì về crypto nhưng có tư duy logic tốt. Giờ đây, điều đó gần như không còn khả thi.” – Đại diện một dự án DeFi tại Singapore.

Người mới nên làm gì để vượt qua “cửa hẹp”?

Dù thị trường khắt khe hơn, vẫn có lối đi cho những ai kiên trì và chiến lược đúng đắn.

Xây dựng hồ sơ thực tiễn thay vì chỉ học lý thuyết

• Tham gia đóng góp vào các dự án open-source trên GitHub.
• Viết blog phân tích xu hướng thị trường hoặc giải thích giao thức DeFi.
• Tham gia DAO (Tổ chức tự trị phi tập trung) để tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế.

Tập trung vào kỹ năng “lai” (hybrid skills)

Các công ty hiện ưu tiên ứng viên có nền tảng kép – ví dụ: developer biết về an toàn thông tin (security), marketer hiểu tokenomics, hoặc nhà phân tích dữ liệu rành về on-chain analytics.

Điểm mấu chốt: Bạn không cần phải là chuyên gia blockchain, nhưng phải chứng minh được giá trị ngay từ ngày đầu.

So sánh thị trường tuyển dụng crypto: 2021 vs 2024

Mặc dù viễn cảnh có phần u ám, nhưng Dragonfly Capital nhấn mạnh: “Thị trường crypto không biến mất – nó đang trưởng thành.” Với sự sàng lọc khắt khe, những ai vượt qua được giai đoạn này sẽ có nền tảng nghề nghiệp vững chắc hơn bao giờ hết.